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拉高标杆 跨越赶超 | 莲花健康召开2022年度工作会议

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发布时间:

2022-05-09


5月4日至5月6日,莲花健康公司中高层管理人员在深圳召开2022年度工作会议,全面系统地总结了2021年主要工作,分析研究行业发展形势,剖析存在的问题和不足,系统部署了2022年及未来一个时期的重点工作。公司高管、各部门和子公司负责人等参加会议。

会上,莲花健康董事长李厚文作题为《拉高标杆 跨越赶超 深入推进莲花健康品牌复兴》的重要讲话,总裁曹家胜作《2021年工作报告和2022年工作计划》。党委副书记、工会副主席杨卫锋,总裁助理王进,党委委员、董事郑德州,总裁曹家胜等先后主持会议。

公司董事长李厚文先生

李厚文董事长在讲话中强调,2022年及未来三年,是莲花健康打好翻身仗,实现转型发展的最关键时期。我们必须加快创新破局,打造核心竞争优势,提高市场份额,提升盈利能力。要进行超前谋划、系统布局、扎实推进,确保各项改革创新举措不断落到实处,取得实效。

李厚文董事长要求,一是要把握时代机遇,拉高发展标杆,奋力跨越赶超。如今,莲花健康经营发展进入十几年来的最好机遇期,具备转型发展、实现品牌复兴的多重有利条件,大家要坚定创新破局、跨越赶超的信心。要对标行业标杆,发挥比较优势,打造特色优势,加快赶超步伐。二是要坚持内生发展,结合并购重组,努力做大做强。一方面坚持围绕调味品和食品主业,不断精进,推动内生发展,另一方面还要充分借助资本市场力量,发挥产业平台优势,强化资源整合能力,努力通过并购重组、合作共赢等方式,加快扩大增量,优化存量,提升整体规模和市场占有率。三是要优化产品结构,丰富营销渠道,创新推广方式。要围绕公司产品战略,以依托公司国家级企业技术中心、博士后科研流动站等研发优势,加快产品创新,优化产品结构,努力培育打造多个新型大单品。四是要深化机制改革,破解难点痛点,提升组织效能。根据战略发展需要,要持续推动改革创新。进一步优化组织架构,激发组织活力,促进管理效能提升;进一步改革人才管理机制,创新人才管理模式,破解痛点堵点;进一步强化激励机制,增强内生动力,激发全体员工干事创业热情。

李厚文董事长号召全体莲花人要凝心聚力、敢于创新、勇于攻坚,主动把握时代机遇,充分发挥有利条件,努力拉高发展标杆,深入推进莲花健康品牌复兴,早日实现赶超跨越,打造一个主业优势更加突出,核心竞争力更强,市场占有率更高和更受尊敬认可的国潮大品牌。

曹家胜总裁全面回顾和总结了2021年度公司工作,并就2022年度的工作计划提出了新的要求。一是要坚持稳中求进工作总基调,继续深化改革,开拓创新,坚持扬优势、补短板。二是要围绕扩大增量中心目标,以销售和研发创新为引领,加大研发创新力度。三是要坚持转方式、调结构,增强上市公司盈利能力、加快做大做强上市公司的步伐,为实现莲花健康跨越式高质量发展努力奋斗。

公司总裁曹家胜先生

公司各分管领导、各子公司和各部门负责人也分别进行了工作述职,并结合内外部发展形势、国内疫情防控及行业发展趋势,就公司生产经营链条产供销储运各环节,工作过程中遇到的问题以及需要协调的事项,进行了分析复盘和互动交流,进一步明确了相关应对措施,形成了基本解决方案。

此外,为深入学习贯彻本次会议精神,促进抓好工作落实,结合李厚文董事长重要讲话,围绕复合调味品、健康食品、乡村振兴等发展主题,组织开展了分组研讨。

本次工作会议,吹响了深入推进莲花健康品牌复兴的号角。与会人员纷纷表示将深入学习领会会议精神,以此次会议为契机,努力在复杂变局中开新局、育新机,全体莲花人将坚持固本创新,加快改革步伐,齐心协力、砥砺前行,为早日实现莲花健康的跨越式高质量发展而不懈奋斗!

会上还签署了2022年度经营目标责任书,并邀请了多位行业专家作做专题讲座。

签署2022年度经营目标责任书

公司董事陈永健先生,作《复合调味品、健康饮品、农产品(乡村振兴)》主题分享

中信证券投行总监陈健健先生,作《消费品行业并购市场分析及调味品赛道》主题分享

深圳大学副校长、国家特聘教授、

中组部评审巡察小组组长张学记先生,作《生物智能传感及数字人生》主题分享

深圳市金麦粒信息科技有限公司董事长郑颂博士,《信息披露的演变及发展》主题分享。

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