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【莲聚新力 共赴新程】莲花控股举办2026年新员工入职培训活动
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发布时间：
2026-09-04
9月1日-2日，莲花控股组织近期新入职的管培生等新员工开展入职集中培训活动。公司副董事长、首席执行官曾彦硕，首席运营官梅申林，首席人才官王进出席相关活动。公司相关职能部门负责人或业务骨干参会并授课。来自营销中心、生产中心、研发和质控中心等部门的新入职员工参加培训活动。
公司首席人才官王进 致辞
在培训活动开班仪式上，王进代表公司对新员工加入莲花大家庭表示热烈欢迎，并介绍公司近年来实施“品牌复兴战略”取得的显著经营成效及人才团队建设的新面貌、新成果。近年来，为适应战略发展需要，公司通过校招、社招等方式持续加大人才引入力度，不断夯实人才梯队建设，为促进公司高质量发展注入新的活力和动力。
公司首席运营官梅申林 作《聚力双轮驱动战略，奔赴818规划——以青年力量抒写莲花高质量发展新未来》主题讲话
梅申林在讲话中指出，管培生项目是公司人才战略的核心载体，是支撑中长期战略落地的人才蓄水池，青年员工承载着企业未来发展的重要期望。从2021年全面推进深化改革，到2022年实施“品牌复兴战略”推动经营发展取得显著成效，再到2025年确立“消费+科技”双轮驱动战略，并在今年正式发布“818高质量发展规划”，锚定中长期发展目标。莲花事业的每一次跃迁，都是优秀莲花人共同奋斗拼搏的结果。未来，公司将围绕“消费+科技”双轮驱动战略，锚定“818高质量发展规划”，推动莲花实现高质量发展的新跨越。一批批新生力量的加入，可谓潮起扬帆正当时，正是大有作为的最佳时期。
梅申林对青年员工提出六点希望：一是要提升全局意识，把个人成长融入企业战略大局；二是要坚持躬身实干，在一线实战中淬炼真才实学；三是保持定力，坚持长期主义，做马拉松选手；四是要保持空杯心态，主动适应公司战略发展需要，努力做复合型人才；五要是敢于担当，积极作为，有为才有位；六是要恪守职业底线，守住行稳致远的根本。最后勉励大家珍惜平台机遇，努力实现个人价值和企业价值共赢，以奋斗实绩与企业同频共振，以青年力量抒写莲花高质量发展的新未来。
本次为期两天的集训课程主要包括品牌文化、品牌历程、战略规划、产品研发、质量管控、生产管理、制度流程、成长分享、园区体验等。集中培训结束后，新员工还将开展岗位专项技能领域的系统培训。
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