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【乘势而上 跨越赶超】莲花健康召开2024年度经营工作会议

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发布时间:

2024-01-31


1月30日,莲花健康召开2024年度经营工作会议,总结去年经营工作成效,盘点存在的问题和不足,并提出有效改进措施,同时对2024年重点经营工作进行系统部署。公司董事长李厚文出席会议并作重要讲话。公司副董事长、首席执行官李斌主持会议并作工作总结讲话。公司经营班子成员分别对各自分管工作进行总结和部署汇报。中层干部及分公司经理等共120余人参会。

公司经营班子成员分别对各自分管工作进行总结和部署

副董事长、首席执行官李斌 作总结讲话

李斌代表公司经营管理层作工作总结和部署报告时,首先回顾了过去一年公司经营发展取得的新的显著成效。一是业务经营方面,主营业务实现质的提升和量的较大增长。二是深化改革方面,进一步优化了组织架构、人才结构、激励机制、协同机制,激发了动力,增强了活力。三是转型发展方面,探索第二增长曲线取得初步成效,国际业务拓展迈出新步伐。

关于2024年经营工作部署,李斌强调,要重点做好三方面工作。一是要抓好业务经营。各经营单位要按照经营目标,结合自身现状,优势特色,既要巩固扩大现有优势,更要重点在“新”字上下功夫,加快取得新成效。二是要提升运营管理。着力提升精细管理、协同管理、规范管理、高效管理等基础管理水平,为服务和保障公司高质量发展提供强有力支撑。三是要强化改革创新。通过破旧立新,着力加强组织文化建设,在打造莲花特色文化上下功夫,增强凝聚力、协同力、战斗力,努力为公司高质量发展提供不竭动力。

董事长李厚文作主题为《乘势而上 跨越赶超 加快推进公司高质量发展再创新佳绩》的重要讲话

在听取经营工作总结和部署汇报后,李厚文作题为《乘势而上 跨越赶超 加快推进公司高质量发展再创新佳绩》的重要讲话。指出,一年来,面对复杂严峻的外部环境和挑战,在各级党委、政府的坚强领导下,在股东单位的大力支持下,在合作伙伴的协同助力下,公司深入贯彻落实“521”品牌复兴战略,聚精会神抓改革,一心一意谋发展。不论是主营业务开展,国际业务布局,第二增长曲线探索,还是深化改革、生产经营、运营管理、品牌塑造、团队建设等各领域均取得了显著成效,有力推动了公司高质量发展。

李厚文强调,公司经营发展成绩的取得,本质上反应的是近年来,在各领域持续推进深化改革,打通了一系列难点、堵点,释放了发展活力,激发了内在动力,提升了运营效率和创新能力,使整体经营面貌焕然一新。也正是改革成效的持续显现,使公司底层能力显著增强,有力推动各项工作这几年不断向上取得新突破,并在2023年跑出了加速度。

李厚文强调,过去一年,我们虽然取得了不错的成绩,也极大增强了莲花人的自信心、自豪感,但是在看到成绩的同时,更要高度重视存在的不足和短板,并按照今天会议部署,落实改进措施,尽快取得新成效,持续巩固公司底层能力,为实现更远大的目标夯实基础。

2024年是莲花健康深入贯彻落实“521”品牌复兴战略承前启后的关键之年、攻坚之年。关于2024年经营工作部署,李厚文提出四点要求:

一是要进一步巩固传统产品优势这个基本盘,并聚焦做大新品,着力提升规模。要集中资源力量加快实现新品上规模,向新品要效益的目标,有力增强主业竞争优势,促进高质量发展。二是要扎扎实实做好算力等科技板块业务发展,努力实现规模和效益的双突破。2024年,随着千行百业深度拥抱以大模型为代表的新一代人工智能的趋势“愈演愈烈”,对于算力的需求定然会愈发旺盛。2024年,要在去年打下的基础上,扎扎实实练好内功,加快智算中心建设,并以重点行业领域的算力需求为主要业务服务方向,努力实现收入和效益的双突破。三是要充分用好并购重组工具,着力取得新突破。2024年要重点做好拟收购项目的前期尽调等工作,加快推动落地。同时围绕公司业务发展,做好新项目储备,把握市场机遇。四是要进一步深化改革,释放发展活力。要进一步深化人才发展的体质机制改革,进一步推进营销体系改革,进一步优化产供销协同机制,努力取得改革的新成效,有力促进经营发展。

李厚文最后强调,当前,公司已经进入深入贯彻落实521品牌复兴战略承前启后的关键期、攻坚期,充满机遇,也富有挑战。我坚信,有各级党委、政府地坚强领导,有股东单位地鼎力支持,有全体员工地齐心协力,有广大合作伙伴地携手助力,我们就没有攻克不了的难关,就一定能够乘势而上,跨越赶超,实现我们2024年的发展目标,为加快推进公司高质量发展再创新的佳绩。

根据年终考核结果,会议还表彰了在2023年工作中业绩突出的先进集体和先进个人,并向12个业务经营单位现场兑现超额收益奖金近1000万元。

颁奖现场

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